Данные о вакантных должностях АО «Узбекэкспертиза» по состоянию на 26.08.2020 года

Вакансия

Кол-во штат. единиц

Требования к кандидатуре

Правила приема

Подбор персонала осуществляется на вновь вводимые в структуру Общества должности или при образовании вакантных должностей при увольнении сотрудника
Организация подбора персонала в Обществе осуществляется в соответствии с действующим законодательством, а также на основании ДИП 5-4 «Положения о подборе персонала в АО «Узбекэкспертиза».
Подбор персонала проводится на конкурсной основе.
Кандидатура соискателя должна отвечать требованиям работодателя.
Отдел кадров организует поиск кандидатов, используя различные методы, зависящие от уровня и требований, предъявляемых к вакантной должности.
Отбор поступающих резюме осуществляется посредством анализа резюме, телефонного интервью, собеседования, выбора кандидатов, наиболее отвечающих требованиям работодателя. На основании конкурсного отбора резюме осуществляется дальнейшее взаимодействие с кандидатами.
При одобрении резюме, кандидат приглашается на собеседование с руководителями структурных подразделений Общества.
При успешном прохождении собеседования, издается приказ о назначении на должность с испытательным сроком.