Данные о вакантных должностях АО «Узбекэкспертиза» по состоянию на 26.08.2020 года

Требования, предъявляемые к кандидатам
на замещение вакантных должностей АО «Узбекэкспертиза»

 

Требования:

— Высшее образование;

— Опыт работы в системе ВЭД (внешне-экономической деятельности) не менее 5 лет;

— Отличное знание _____________;

— Отличное знание законодательства ________________;

— Опыт работы в коммерческих компаниях;

— Знание языков: английский-разговорный, русский, узбекский — в совершенстве;

— Вежливая и — доброжелательная манера общения;

— Ответственность, целеустремлённость, порядочность, стрессо-устойчивость;

— Уверенное владение компьютером (Internet, Word, Excel, Web.);

— Умение работать в команде.

Обязанности: (в зависимости от вакантной должности)

Условия работы:

—  График работы с 9.00. до 18:00;

—  Постоянная работа;

—  Отсутствие задержек по выплате заработной платы;

—  Оформление по ТК РУз;

—  Обсуждение дополнительных условий.

Мы вам  предлагаем:

— Амбициозные задачи и дружную рабочую атмосферу в крутой международной компании;

— Непрерывный процесс развития ваших компетенций, участие в построении процессов и запуске компании.

Приветствуется:

— высокие аналитические и организационные навыки, а также умение работать самостоятельно и эффективно в нестандартных ситуациях;

— опыт предыдущей работы;

— способность к креативу;

— способность организовать себя и других;

— уровень знаний;

— уверенность в себе.

Формы и методы отбора кандидатов:

  1. Интервью – беседа, дающая представление об опыте и профессиональных качествах по установленной в Обществе форме. Посредством интервью и беседы проверяют, соответствует ли кандидат не только требованиям к вакантной должности, но и имиджу и политике Общества;
  2. Отборочное собеседование.
  3. Профессиональное испытание.
  4. Установление достоверности рекомендаций.
  5. Оглашение окончательного решения.

Правила приема на работу:

а) работник  проходит собеседование и приносит на предприятие необходимый пакет документов;

б) работодатель и работник заключают трудовой договор;

в) в Обществе издается приказ о приеме на работу нового сотрудника и о закреплении  наставника (при необходимости);

г) сотрудник  считается принятым с даты указанной в приказе о приме на работу.


  • Подбор персонала проводится на конкурсной основе.
  • Кандидатура соискателя должна отвечать требованиям работодателя.
  •  
  • Отдел кадров организует поиск кандидатов, используя различные методы, зависящие от уровня и требований, предъявляемых к вакантной должности.
  •  
  • Отбор поступающих резюме осуществляется посредством анализа резюме, телефонного интервью, собеседования, выбора кандидатов, наиболее отвечающих требованиям работодателя. На основании конкурсного отбора резюме осуществляется дальнейшее взаимодействие с кандидатами.
  •  
  • При одобрении резюме, кандидат приглашается на собеседование с руководителями структурных подразделений Общества.

  • При успешном прохождении собеседования, издается приказ о назначении на должность с испытательным сроком.