Данные о вакантных должностях АО «Узбекэкспертиза» по состоянию на 24.01.2022 года

1.    Специалист Бухгалтерии

 

 

Требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантных должностей АО «Узбекэкспертиза»

 

Требования:

— Высшее образование (экономика, международные отношения, техническое образование) ;

— Опыт работы в системе ВЭД (внешне-экономической деятельности) не менее 1 года ;

— Знание законодательства ВЭД РУз

— Приветствуется опыт работы в коммерческих компаниях;

— Знание языков: английский — разговорный, русский, узбекский — в совершенстве;

— Ответственность, целеустремлённость, порядочность,  

— Уверенное владение компьютером (Internet, Word, Excel, Web.);

— Умение работать в команде.

Обязанности:  выполнять работу по классификации товаров в соответствии с ТН ВЭД РУз ;

Условия работы:

—  График работы с 9.00. до 18:00;

—  Постоянная работа;

—  Оформление по ТК РУз;

Мы вам  предлагаем:

— Амбициозные задачи и дружную рабочую атмосферу в крутой международной компании;

— Непрерывный процесс развития ваших компетенций, участие в построении процессов и запуске компании.

Приветствуется:

— высокие аналитические и организационные навыки, а также умение работать самостоятельно и эффективно в нестандартных ситуациях;

— опыт предыдущей работы;

— способность к креативу;

— способность организовать себя и других;

— уровень знаний;

— уверенность в себе.

Формы и методы отбора кандидатов:

1.      Интервью – беседа, дающая представление об опыте и профессиональных качествах по установленной в Обществе форме. Посредством интервью и беседы проверяют, соответствует ли кандидат не только требованиям к вакантной должности, но и имиджу и политике Общества;

2.      Отборочное собеседование.

3.      Проверка на проф.пригодность.

4.      Установление достоверности рекомендаций.

5.      Оглашение окончательного решения.

Правила приема на работу:

а) работник  проходит собеседование и приносит на предприятие необходимый пакет документов;

б) работодатель и работник заключают трудовой договор;

в) в Обществе издается приказ о приеме на работу нового сотрудника и о закреплении  наставника (при необходимости);

г) сотрудник  считается принятым с даты указанной в приказе о приме на работу.


Подбор персонала проводится на конкурсной основе.

·         Кандидатура соискателя должна отвечать требованиям работодателя.

·         Отдел кадров организует поиск кандидатов, используя различные методы, зависящие от уровня и требований, предъявляемых к вакантной должности.

·          

·         Отбор поступающих резюме осуществляется посредством анализа резюме, телефонного интервью, собеседования, выбора кандидатов, наиболее отвечающих требованиям работодателя. На основании конкурсного отбора резюме осуществляется дальнейшее взаимодействие с кандидатами.

·         При одобрении резюме, кандидат приглашается на собеседование с руководителями структурных подразделений Общества.

 

·        
При успешном прохождении собеседования, издается приказ о назначении на должность с испытательным сроком.