1. Buxgalteriya hisobi bo'yicha mutaxassis

 “O‘zbekekspertiza” AJning bo‘sh lavozimlariga nomzodlarga qo‘yiladigan talablar

Talablar :

– oliy ma’lumot;

– tashqi iqtisodiy faoliyat tizimida kamida 5 yil ish tajribasi;

– _____________ bo’yicha mukammal bilim ;

– qonunchilikni mukammal bilish ________________ ;

– tijorat kompaniyalarida ish tajribasi;

– tillarni bilish: inglizcha – so’zlashuvchi , ruscha, o’zbekcha – mukammal ;

– odobli va do’stona aloqa uslubi;

– javobgarlik, sadoqat, harakatchan, stress holatlarga chidamlilik ; 

– ishonchli kompyuter qobiliyatlari (Internet, Word, Excel, Internet.) ;

– jamoada ishlash qobiliyati.

Mas’uliyat : (bo’sh lavozimga qarab)

Ishlash shartlari :

– soat 9.00 dan 18:00 gacha;

– to’liq ish kuni;

– ish haqini to’lashda kechikishlar bo’lmasligi;

– O’zbekiston Respublikasi “Mehnat kodeksi”ga muvofiq ro’yxatdan o’tish ;

– qo’shimcha sharoitlar muhokama qilinadi.

Biz taklif qilamiz:

– ulkan vazifalar va xalqaro kompaniyada do’stona ish muhiti;

– o’z malakangizni doimiy ravishda rivojlantirish, ish jarayonlarida ishtirok etish va jamiyatni rivojlantirish.

Ma’qullanadi:

– yuqori analitik va tashkiliy ko’nikmalar, shuningdek nostandart vaziyatlarda mustaqil va samarali ishlash qobiliyati;

– avvalgi ish tajribasi;

– ijodiy qobiliyat;

– o’zingizni va boshqalarni tartibga solish qobiliyati;

– bilim darajasi;

– o’ziga ishonch.

Nomzodlarni tanlash shakllari va usullari:

1. Suhbat – bu Jamiyatda o’rnatilgan shakldagi tajriba va kasbiy fazilatlar haqida fikr beruvchi suhbat. Suhbatlar orqali nomzodning nafaqat bo’sh lavozimga qo’yiladigan talablarga, balki Jamiyat imidji va siyosatiga ham javob berishi ham tekshiradi;
2. Tanlov suhbati.
3. Professional test.
4. Tavsiyalarning haqqoniyligiga ishonch hosil qilish.
5. Yakuniy qarorni e’lon qilish.

Ishga qabul qilish qoidalari:

a ) xodim suhbatdan o’tadi va kerakli hujjatlar to’plamini jamiyatga olib keladi;

b ) ish beruvchi va xodim o’rtasida mehnat shartnomasi tuziladi;

1. c) Jamiyatda yangi xodim ishga qabul qilinganligi to’g’risida buyruq chiqariladi va unga ustoz biriktiriladi (zarur bo’lsa);
2. d) xodim ishga qabul qilish to’g’risidagi buyruqda belgilangan kundan boshlab ishga qabul qilingan hisoblanadi.